최근 오세훈 서울시장은 정년 연장보다 직무급제 도입이 우선되어야 한다고 강조했다. 그는 청년 고용률 하락과 임금 정체 문제를 해결하기 위해서는 근속연수가 아니라 직무의 가치를 중심으로 임금을 책정해야 한다고 주장했다. 이번 발언은 청년층의 일자리 부족과 기성세대의 고임금 구조로 인한 문제를 개선하겠다는 의지를 담고 있다. 직무급제는 단순히 임금 체계의 변화를 넘어 노동 시장의 구조적 혁신을 의미한다. 그렇다면 직무급제란 무엇이며, 왜 이러한 주장이 제기되는 것일까?💡목 차💡1. 직무급제의 정의와 특징 2. 직무급제 도입의 필요성 3. 직무급제 도입의 기대 효과 ▣ 결 론 1. 직무급제의 정의와 특징직무급제는 근로자의 개인적 특성이나 근속 연수보다는 수행하는 직무의 난이도와 책임 정도에 따라 임금..